採用情報

院長からのメッセージ

このページをご覧いただいている看護師の方へ。
こばやし耳鼻咽喉科、院長の小林です。

採用ページというのは、どこも似たようなことが書いてあります。
「アットホームな職場です」「スタッフ仲良しです」「やりがいがあります」。
でも、それだけでは「本当に安心して働けるのか」は、なかなか伝わらないと思っています。
だから私は、お金の話から始めることにしました。それが、いちばん誠実だと思うからです。

「みなし残業」を、廃止しました。

看護師の求人を見ていると、「基本給〇〇万円（固定残業代△△時間分含む）」という記載をよく目にします。
見た目の数字は大きくても、実際には残業代があらかじめ「給与に含まれている」という構造です。
残業が少ない月も、多い月も、手取りは変わらない。頑張っても、数字に反映されない。
私はそれを、当クリニックではしたくありませんでした。だから、固定残業代を完全に廃止しました。

花粉症シーズンや、レーザー手術が立て込む時期など、忙しくなる時期があることは正直にお伝えします。
でもだからこそ、その分はきちんと給与に反映されます。頑張った時間が、そのまま収入になる。
それが、私の考える誠実な職場の条件です。

残業単価が高いのには、理由があります。

固定残業代を廃止し、基礎賃金をしっかり設定しているため、残業単価は1時間あたり約2,020円（基礎賃金の1.25倍）になります。

これは「最大でこのくらい」という上限の話ではなく、残業が発生した月は毎月この計算式でそのまま給与明細に載る、という話です。
透明で、シンプルで、誰でも計算できる給与体系。それが、スタッフが安心して長く働ける土台だと思っています。

「28万円〜」の「〜」には、約束があります。

全員に一律で同じ金額を提示することに、私は違和感を覚えています。
経験10年の方と、経験2年の方が同じ基本給では、それはそれで誠実ではないからです。
だから面接では、あなたのこれまでのキャリアを丁寧に聞かせてください。その上で、私が直接、納得感のある数字を提示します。
「28万円〜」の「〜」は、上限を設けていない、という意味です。あなたの経験と実力に、正直に向き合いたいと思っています。

耳鼻科という仕事の、面白さについて。

当クリニックでは、一般的な耳鼻咽喉科の外来診療に加え、以下の専門性の高い診療を行っています。

レーザー手術は日帰りで行うため、外科的な手術介助の経験を積みながら、「患者さんの生活が変わる瞬間」に立ち会える仕事です。
花粉症で毎年つらい思いをしていた患者さんがレーザー治療で楽になって「ありがとう」と言ってくれる。
睡眠時無呼吸症候群の治療で「ちゃんと眠れるようになった」と笑顔で来院してくれる。
禁煙外来で、何年もやめられなかったタバコをやめられた患者さんが感謝を伝えにきてくれる。
こうした「生活の質が変わる診療」に関わる耳鼻科看護師の仕事は、単純な処置の繰り返しではなく、患者さんの人生に少し踏み込む仕事だと私は思っています。

「中抜け時間」は、あなたの自由な時間です。

当クリニックの勤務は、午前診と午後診の2部制です。

この時間の使い方は、完全にあなたの自由です。
自宅に帰って昼寝をしてもいい。洗濯物を片付けてもいい。子どもの顔を見に帰ってもいい。好きなランチをゆっくり食べてもいい。
近鉄学園前エリアにお住まいの方であれば、一時帰宅は十分に可能な時間です。
「夜勤がないから、家族との夕食を一緒に食べられる」
「中抜けで家のことができるから、帰宅後の負担が全然違う」
これが、当クリニックで長く働いてくれているスタッフの共通の声です。

「6ヶ月ごとに10万円」の、正直な話。

少し、経営の話をさせてください。
看護師を採用するとき、人材紹介会社を使うと、採用が決まった際に数十万〜100万円前後の紹介手数料が発生します。
そのコスト自体は、サービスへの対価なので否定しません。
ただ、ずっと思っていたことがあります。
「この手数料、紹介会社に払うより、実際に来てくれたスタッフに渡した方が、よっぽど誠実じゃないか。」

これは採用コストの再分配という合理的な発想から始まっていますが、同時に私からの「ありがとう」でもあります。
紹介会社を通さず、自分でこばやし耳鼻咽喉科を探して、自分の意志で応募してくれたこと。その選択を、私は大切にしたいのです。

最後に。

私が求めているのは、「長く、一緒にいてくれる人」です。
スタッフが入れ替わり続ける職場は、患者さんにとっても、決していい環境ではありません。

• 給与を誠実に設計しました。
• 夜勤をなくしました。
• 中抜け時間を自由に使えるようにしました。
• 直接応募してくれた方に6ヶ月ごとに10万円をお渡しします。

すべては、「長く、気持ちよく、一緒に働くため」です。
近鉄学園前で、地域の患者さんのために、一緒に働いてみませんか。
お会いできることを、楽しみにしています。

こばやし耳鼻咽喉科　院長　小林

院長からのメッセージ

パートで働くことを考えている看護師・准看護師の方へ。
こばやし耳鼻咽喉科、院長の小林です。

パートだから、残業代が曖昧。パートだから、気を遣って残業を申告しにくい。そんな職場が、残念ながらまだ多いのが現実だと感じています。
でも、私はそれを当クリニックではしたくありませんでした。

残業代は、パートも1分単位で全額支払います。

当クリニックでは、常勤・パートを問わず、残業代は1分単位で100%全額をお支払いします。時給は平日午前1,800円〜、平日午後・土曜2,100円〜で、残業時は1.25倍の時給が加算されます。
「今日15分残業したのに申告しにくかった」なんてことは、構造上ありません。シフトを超えた時間は、すべて正当にお支払いします。

シフトは、あなたの生活に合わせて相談します。

「午前だけ働きたい」「週3日だけでいい」「子どもの行事がある日は休みたい」
そういったご希望を、できる限り尊重したいと思っています。

午前と午後の間には中抜け時間があります。近鉄学園前エリアにお住まいの方であれば、一時帰宅も十分可能です。

「6ヶ月ごとに10万円」は、パートの方にも適用されます。

看護師・准看護師をハローワークや自院HPから採用するとき、紹介会社を使わないぶん、私はその費用をスタッフへ直接還元することにしています。

週30時間以上しっかり働きながら、半年ごとに10万円が手元に来る。時給以上の「ありがとう」を、形にしてお返ししたいと思っています。

耳鼻科未経験の方も、ブランクのある方も、大歓迎です。

耳鼻科の処置は、慣れれば手際よくこなせるものがほとんどです。はじめはゆっくり覚えていただければ大丈夫です。
「子育てが一段落したので、少しずつ復帰したい」「Wワークで安定した収入がほしい」「近所で無理なく長く働きたい」
そういう方に、ぜひ来ていただきたいと思っています。

こばやし耳鼻咽喉科　院長　小林

院長からのメッセージ

このページを見てくださっている医療事務・受付スタッフを目指す方へ。
こばやし耳鼻咽喉科、院長の小林礼子です。

私は採用ページに、ひとつの信念を持っています。
「きれいごとより、正直な話を先にしよう」ということです。
だから、まずお金の話をさせてください。

「みなし残業」を、廃止しました。

医療事務の求人票を見ていると「基本給○○万円（固定残業代△△時間分含む）」という記載をよく見かけます。
見た目の数字は大きくても、残業代がすでに給与の中に組み込まれている。
忙しい月も、ゆったりした月も、手取りはほぼ変わらない。「頑張ったのに、給与明細が変わらない」という経験をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

当クリニックでは、その仕組みを完全に廃止しました。

「20万円〜」の「〜」には、あなたへの約束があります。

一律で同じ金額を全員に提示することに、私は違和感を持っています。
レセプトを長年担ってきた方と、これから覚える方が同じ基本給では、それは誠実とは言えません。
だから面接では、あなたのこれまでのキャリアを丁寧に聞かせてください。
レセプト経験の有無・即戦力性・前職での評価。それをもとに、私が直接、納得できる数字を提示します。

「中抜け時間」は、近隣に住む方への特別なギフトです。

当クリニックは午前診・午後診の2部制です。その間には中抜け時間があります。

この時間をどう使うかは、あなた次第です。
自宅に帰って昼寝をしても、洗濯を片付けても、お子さんの顔を見に帰っても構いません。
近鉄学園前エリアにお住まいの方なら、一時帰宅が十分可能な時間です。
「帰宅後が楽になった」「家族との夕食が守られる」── これが当院スタッフの共通の声です。

院長からのメッセージ

パートでのお仕事を探しているみなさんへ。
こばやし耳鼻咽喉科、院長の小林礼子です。

パートの求人を探しているとき、こんな疑問を持ったことはありませんか。
「残業しても、時給分しか出ないのかな」「パートだと何かと割り切られそう」
正直に言います。当クリニックでは、パートとフルタイムで「誠実さの基準」は変えません。

パートでも、残業代は1分単位・全額お支払いします。

「パートだから残業代は出ない」という職場が、まだ存在しています。
当クリニックでは、雇用形態に関係なく、残業が発生した場合は1分単位・100%全額をお支払いします。
固定残業なし。サービス残業ゼロ。これは、パートの方にも同じように適用される約束です。

あなたのライフスタイルに、合わせます。

「週2〜3日しか出られない」「午前中だけ働きたい」「扶養内に収めたい」
こうした希望を、当クリニックはきちんと受け止めます。

現在スタッフ8名が協力し合い、フォローし合える職場です。
耳鼻科は季節によって患者さまが多い時期もありますが、業務に精通したスタッフが段階的にサポートする体制を整えているため、未経験の方も安心です。

会計業務は「ピッ」で簡単。電子カルテもすぐ慣れます。

当クリニックは電子カルテ「デジカル」を採用しています。
会計は電子カルテから発行されるバーコードをスキャンするだけ。
「入力が複雑そう」「覚えられるか不安」── そんな心配は不要です。
業務に慣れるまでは丁寧にサポートしますので、医療事務未経験の方も安心してスタートできます。

正職員への登用制度もあります。

当クリニックでは、パート・アルバイトから正職員への登用実績があります。
「まずはパートで始めて、ゆくゆくは正社員として腰を落ち着けたい」という方も、ぜひご応募ください。
あなたの意欲と実力に、誠実に向き合います。

最後に。

私が求めているのは、「自分のペースで、長く一緒にいてくれる人」です。

• パートでも残業代を1分単位・全額お支払いします。
• 寸志（賞与代わり）も支給します。
• シフトはあなたの希望を最大限尊重します。
• 制服クリーニングは毎週外注・院負担です。
• 正職員登用のチャンスもあります。

近鉄学園前で、地域の患者さんのために、あなたのペースで一緒に働いてみませんか。

こばやし耳鼻咽喉科　院長　小林